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女工部开展“新就业形态劳动者温暖服务季”活动

发布日期: 2022-11-25 13:25:41 浏览次数:0

 一、提高关爱女性防艾意识


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 二、女职工权益保护专项:

第一章   总  则

 第一条  为了维护女员工的合法权益和特殊利益,减少和解决女员工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护女员工健康,发挥女员工在构建和谐企业中的重要作用,促进女员工与企业共同发展,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商、共谋发展”的原则,制订本合同。

 第二条 本协议由单位工会与公司法人代表经双方集体协商后签订。

 第三条  本协议对单位和女职工具有同等约束力。

 第四条 用人单位与女员工个人所订立的劳动合同中的女员工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。

第二章  女员工合法权益保护

 第五条  用人单位与女员工建立劳动关系应签订劳动合同,不得以性别为由拒绝录用或提高对女员工的录用标准,实行男女同工同酬,享受福利待遇平等。

 第六条  根据女员工的生理特点和所从事工作的职业特点,用人单位在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女员工的劳动保护。

 第七条  建立健全女员工劳动安全保健卫生制度,严格执行国家及省、市有关女员工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对女员工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。

 第八条  用人单位不得以婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女员工或提高录用条件。

 第九条  用人单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,辞退女员工或单方解除其劳动合同。 

 第十条  企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职生产和工作的原企业的女员工,不得无故拒绝使用或聘用。

 第十一条  在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女平等的原则,不得歧视女员工。

 第十二条  禁止安排女员工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女员工禁忌从事的劳动。

 第十三条  用人单位按照国家有关法律法规的规定依法为女员工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险,并按规定按时交纳社会保险费,确保女员工按照有关规定享受各类社会保险待遇。单位女员工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。

  第十四条  用人单位女工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下,围绕企业生产发展,组织女员工开展各种形式的素质教育活动,充分发挥女员工在企业发展中的积极性和创造性。

第三章  女员工的特殊利益保护

 第十五条  女员工经期保护

 用人单位在女员工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

 第十六条   女员工孕期保护

 (一)用人单位在女员工怀孕期间,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

 (二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医疗部门的证明,结合单位实际情况,予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女员工不得安排其从事夜班劳动。

 (三)怀孕女员工在劳动时间进行产前检查,视为劳动时间,并扣除相应的劳动定额。女员工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。

 第十七条 女员工产假保护

 (一)符合法律、法规规定生育的夫妻,女员工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

 (二)女员工怀孕28周以下中止妊娠的,根据妊娠时间休息21天至42天,怀孕28周以上中止妊娠的,休息98天。产假期满恢复工作时,应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

 第十八条  女员工哺乳期保护

 (一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女员工,应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次60分钟。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。

 (二)用人单位在女员工哺乳期内,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

 (三)用人单位在女员工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医疗部门证明,其超过产假期间的待遇,按照员工患病有关规定处理。

 第十九条  员工接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇:放置宫内节育器,休息2天,7天内不安排重体力劳动;取出宫内节育器,休息1天;结扎、复通输卵管,休息21天。

 第二十条 每年对女员工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

 第二十一条  每年的国际劳动妇女节,女员工放假半天。

 第二十二条  女员工更年期保护

 经医疗单位证明,患有严重的更年期综合症的女员工,单位应给予照顾,可暂时调整做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第四章  女员工民主管理

 第二十三条  用人单位支持工会女员工组织积极参与民主管理,在工会代表大会、员工代表大会中,女员工(女会员)代表应占适当的比例。

 第二十四条  用人单位工会女员工委员会代表女员工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。

 第二十五条  用人单位工会女工委员会代表女员工参加本专项集体合同签订的全过程,并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查,并向员工(代表)报告检查情况。

第五章  合同的变更、解除和终止

 第二十六条 有下列情况之一的可以变更本合同

 (一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。

 (二)在合同履行过程中,确需补充、完善和变更部分条款的。 

 第二十七条  在企业发生关、停、并、转等情况时,本合同内容不适应时,可以解除。

 第二十八条  在下列情况下可以终止本合同

 (一)合同期满。

 (二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以继续履行的。

 第二十九条  本合同在执行中,双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见,经双方协商同意后进行修改、补充、变更,经变更、补充后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力,未经双方协商同意,任何一方无权变更、修改、解除本合同。

第六章  合同的争议及处理

 第三十条  双方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决,经协商未能达成一致意见的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

 第三十一条  签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有过错的一方应当承担违约责任。

第七章  附  则

 第三十二条 双方因履行本协议而发生争议,应首先由协议双方协商解决,如经协商未能达成一致意见,可请求上级劳动部门和工会组织进行协商解决,并参与处理有关争议。

 第三十三条    本协议如与国家现行法律规定相抵触时,本协议相关条款无效。

 第三十四条    本协议经双方代表签字,并报市级以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力,双方必须依法履行。

 第三十五条    本协议不因人事变动而变动。

 第三十六条    本协议自签订之日起生效。