各县（市、区）总工会，通化医药高新区工会，吉林通化国际内陆港务区工会，市直各委办局、国省属及直属企事业单位工会：

2021年是实施“十四五”规划的开局之年，通化市总工会紧紧围绕市委市政府提出的按照“一个中心、四个跨入、五个突破”的发展思路，围绕中心、服务大局，以打造知识型、技术型、创新型新时代产业工人队伍为主线，以推进非公有制企业劳动竞赛为突破口，特在全市各级工会组织中开展群众性劳动竞赛活动。

一、 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委“十大行动、百项工程”发展战略目标，特别在当前企业复工复产中要充分发挥群众性劳动竞赛作用，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，市总工会决定在广大职工中广泛开展以“奋进新时代、建功十四五”为主题的劳动竞赛活动，为推进通化绿色转型、全面振兴建功立业。

二、目标任务

通过开展劳动竞赛，进一步实现竞赛在拓宽领域、丰富内涵和创新载体上取得新突破，确保全市劳动竞赛覆盖面达到具备开展劳动竞赛条件单位的80%以上，职工参与率达到85%以上。

（一）围绕“项目建设年”开展竞赛活动。

在全市实施的205个5000万元以上项目中凸显劳动竞赛作用。特别是安睿特人白蛋白产业基地、中公科教小镇、澳洋颐养源养老服务中心等84个新项目，沈白高铁（通化段）、综合客运枢纽、高铁生态新城建设、东宝生物科技产业园、万通化学药品制剂生产线、志成特种车辆生产线、集桓高速等121个续建项目，中溢碳素、鑫鸿年产120万吨环保纳米活性钙等重点项目开展劳动竞赛，通过“赛经济效益、赛核心竞争力、赛科技创新、赛科学管理、赛安全生产”等主题竞赛活动，把经常性竞赛和阶段性竞赛有机结合，要下大力气在创新载体、丰富内涵、融入深度上出实招、下功夫，为企业经济效益的提升服务；在新兴经济体特别是非公企业、现代服务业中，要加大县区、乡镇街、企业联合会、行业协会工会劳动竞赛工作力度，提高企业参与竞赛的积极性和覆盖面。以大项目竞赛带动中小企业劳动竞赛的开展，在全市形成多领域、多层次的劳动竞赛体系，形成一企一策、一地一品竞赛特点，各行各业都有竞赛品牌的竞赛氛围。

（二）围绕实施“十百千”工程开展劳动竞赛活动。

 围绕推进工业转型升级行动，在84个重点项目建设，推动支柱产业做大做强；27个医药产业重点项目，扩大新兴产业扩量成势；百万吨优特钢升级工程，提升优势产业改造提升；46个“3+N” 服务业项目建设，推进服务业创新升级等。按照“规划一流、设计一流、建设一流、管理一流”的目标要求，广泛开展以“比工程质量、比技术创新、比科学管理、比文明施工”为主要内容的劳动竞赛。在新一轮大发展中充分发挥职工的聪明才智，尊重职工的首创精神，激发职工的创造活力，充分发挥劳模创新工作室的引领示范作用，推动“工人先锋号”创建活动，逐步实现在本行业本系统形成人才、技术、成果的共享共赢，定期推广一批职工优秀技术创新成果。

（三）围绕加快特色产业结构转型升级开展竞赛活动。

围绕实施“康养+冰雪+红色+生态”资源整合，壮大康养游，推动通化康养谷、洪福堂中医药健康小镇等项目建设，打造融旅游、旅居、养生、医疗、护理为一体的康养产业集群，提速冰雪游，开发冰雪+葡萄酒、冰雪+康养、冰雪+红色等优势产业等重大项目、重点领域、关键行业开展具有行业特色、主题突出的劳动竞赛。通过“六比六看”，即“比进度看完成率、比质量看优良率、比创新看技术水平、比效率看节能减排、比管理看文明施工、比安全看事故降低率”等系列竞赛，在中国康养产业、通化红色旅游、世界冰雪产业发展上提升城市品位等方面全面彰显广大职工在经济建设中的主力军作用，按照项目开工、工程建设和活动开展与竞赛“三同步三跟进”的原则，努力实现劳动竞赛的全覆盖，有力推动我市产业结构转型升级和提质增效。

（四）围绕全市安全生产工作实现根本好转开展劳动竞赛。

 围绕全国、省总工会和应急管理部门联合开展的“安康杯”竞赛活动，深化和丰富“安康杯”竞赛内容，把“安康杯”竞赛与群众性劳动竞赛充分结合在一起，抓生产必须抓安全、抓竞赛必须抓安全，充分发挥工会职工安全监督员的作用，切实实现“一岗双责”， 突出抓好安全生产、维护职工生命安全。进一步贯彻落实《通化市总工会关于加强职工安全生产监督检查员队伍建设的实施意见》，全面规范和管理好职工安全生产监督员队伍，通过“健全队伍、规范管理、发挥作用、强化监督”等措施，实现安全生产“五早”，即实现安全隐患早发现、早报告、早落实、早整改、早反馈”的目标，把隐患消灭在萌芽状态，避免重特大事故发生，有效维护职工的安全健康权益，逐步实现职工安全监督网格化管理。对开展安全生产较好的单位和个人要层层表彰奖励，在全市工会组织中形成人人想安全、人人抓安全、人人落实安全生产责任制的良好氛围。

（五）围绕政府推进自身建设开展竞赛活动。

各级机关工会组织紧紧围绕深化“放管服”“最多跑一次”改革、“五通、六办”、“三一三无”的“通·通办”“只进一扇门、最多跑一次”“一网通办”等服务品牌开展竞赛，为人民群众和广大投资者创造服务最优、效率最高的软环境。切实在广大干部队伍中开展“比务实、比担当、比勤政、比廉洁”竞赛活动，结合岗位实际，在德、能、勤、绩、廉等方面精心设计竞赛方案，进一步形成比学赶帮超的良好氛围，推动全体公职人员“想干事、干成事，负责任、敢担当，重实干、抓落实，有能力、会干事，严自律、保干净”的政风建设。加大对优秀干部培育、选树、宣传的力度。通过竞赛活动，在全市打造一支干干净净做事，清清白白做人，雷厉风行抓落实，精益求精谋发展的风清气正干部队伍。

三、工作要求

全市各级工会组织要加大激励力度，最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，增强竞赛实效。

(一)加强领导，分层推进。各参赛基层工会要在竞赛活动领导小组的统一领导下，按照“依靠党委、依托行政、重在基层、广泛开展”的原则，加强分级管理，分类指导，分层推进。各参赛基层工会，明确领导分工和工作人员，落实竞赛联络员，在4月末前将本地区、本部门、本单位劳动竞赛方案和参赛单位名单报到市总工会经技部。

(二)扩大宣传、表彰奖励。要通过各种宣传栏、标语、电视电台等形式，广泛进行竞赛动员，将广大职工群众吸引到这项活动中来，通过开展劳动竞赛，激发全市职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，通过层层表彰奖励，培养选树一批先进集体和先进个人，为全面促进我市经济建设又好又快发展作出应有的贡献。

(三)总结经验，扩大影响。各参赛基层工会要及时总结竞赛中涌现出来的好经验、好做法，通过召开现场会、经验交流会等形式加以推广运用，努力打造特色品牌;要注重在竞赛中培养选树先进，通过多种方式和途径及时宣传先进典型，充分发挥劳模先进和工匠大师的示范引领作用，进一步调动广大职工的参与热情，不断提升竞赛实效，扩大群众性劳动竞赛影响力。

邮箱：thghjjb@163.com  联系人：杨番    

联系电话：3212743

  通化市总工会

                                 2021年4月24日